Новости

Диван широко расставлен, чтобы приветствовать вновь прибывших, и Тайджин собирается со всего мира. Недавно в компанию приехали выдающиеся выпускники многих университетов мира, чтобы начать новый жизненный путь. Компания организует ориентационные симпозиумы, централизованное обучение, развитие на открытом воздухе и другие мероприятия, чтобы помочь новичкам завершить переход от кампуса к рабочему месту.

1.Конденсация силы Тайджина|Преобразование и улучшение

Проведение ежегодного симпозиума новых сотрудников является традицией Тайцзинь Синьнен, а также «церемонией поступления» для новых сотрудников. Председатель компании Фэн Цин провел углубленную и сердечную беседу с новыми сотрудниками. Встреча официально началась с представления новых сотрудников. Позже представители молодых сотрудников компании поделились историями роста, такими как их собственный опыт и то, как предоставлять высококачественные продукты и услуги, чтобы помочь новым сотрудникам изменить свое мышление и повысить эффективность своей работы. В конце симпозиума Фэн Цин выдвинул «три требования и три ожидания» к новым сотрудникам, призвав их ставить перед собой высокие цели в соответствии с видением компании, строго соблюдать дисциплину и развивать отличный стиль, учиться непредвзято. , стремиться улучшить свои всесторонние способности и понять ключевые моменты. Возможности роста Тайдзина заключаются в том, чтобы быть человеком Тайджина, который имеет идеалы, осмеливается брать на себя ответственность, способен переносить трудности и усердно работать.

2. Понимать архитектуру Тайцзинь | учить и знать друг друга

Чтобы новые люди могли быстро понять Taijin New Energy, компания организует однодневное интенсивное обучение. Генеральный директор Кан Сюаньци выступил с приветственной речью перед новыми сотрудниками. Соответствующие отделы провели учебные курсы, такие как «Обзор компании и план развития» и «Система и философия исследований и разработок компании», чтобы узнать об истории развития компании, основном бизнесе, корпоративной культуре, информационной системе и т. д. подробное объяснение.

Компания организует для новичков посещение различных производств. Новые сотрудники имеют более интуитивное понимание бизнеса компании, а рядовые производственные сотрудники также приветствуют новых коллег, присоединяющихся к Taijin, и поощряют их посвятить себя обучению и как можно скорее интегрироваться в семью Taijin.

3. Раскройте дух Тайджина | Опыт · Хе-хе

Тайхэ вместе работает над написанием новой главы, и Цзинь Ченг связан тем же сердцем и мечтой. Новички выдержали палящую летнюю жару, чтобы пройти комплексное обучение по повышению качества, и добились потрясающей интеграции в виде небольшой команды. Они прошли обучение скалолазанию, чтобы преодолеть страх, передачу кода для повышения эффективности общения, а также лазание по стенам лестниц для проверки командной работы и т. д., улучшая свои способности к командной работе. , способствовать общению между новыми людьми и создавать более эффективную команду.

Когда новые сотрудники Taijin приходят на рабочее место, они подобны восходящему солнцу, распускающимся бутонам и новому волоску лезвия. Это ключевой период борьбы за старт карьеры. Обладая новыми возможностями, новыми узлами и новыми надеждами, люди Синьтайцзинь будут помнить о миссии «постоянных инноваций для привлечения клиентов, укрепления компании, обогащения людей и приношения пользы сотрудникам» и практиковать ее с предприимчивым духом, настойчивостью и упорством. и стремление оставаться вместе, несмотря ни на что. Отличные навыки помогут компании реализовать свое видение «стать мировым лидером в области экологически чистых и интеллектуальных комплексных решений и услуг в области электролиза» как можно скорее.